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Las duras repercusiones de ser inscrito con un salario inferior en el IMSS.

En este blog, exploraremos un tema crucial relacionado con las relaciones laborales y el seguro social en México. Antes de adentrarnos en el tema, es recomendable revisar la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social, que son las fuentes que regulan las relaciones laborales y los derechos y obligaciones derivados de ellas. En particular, nos centraremos en las implicaciones negativas que puede tener para los trabajadores el hecho de ser inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con un salario inferior al que realmente perciben.


Relación laboral y obligaciones del patrón:

Cuando una persona física o moral requiere los servicios de un trabajador, nace la relación laboral, tal como se establece en los artículos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo. En esta relación, el patrón tiene ciertas obligaciones, que incluyen el pago del salario en los días acordados, el otorgamiento de prestaciones como vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, y la inscripción de los trabajadores en el régimen obligatorio del IMSS.


La importancia del salario base de cotización:

Derivado de la inscripción en el IMSS, el patrón debe calcular el salario base de cotización, que es el salario diario con el cual se calculan las cuotas de seguridad social que tanto el patrón como el trabajador deben cubrir. Estas cuotas sirven para asegurar que el trabajador reciba atención médica, recibir un salario en caso de incapacidad derivada de accidentes o embarazo, aportar a la AFORE del trabajador y a su cuenta de vivienda.


Repercusiones de ser inscrito con un salario menor:

Si un trabajador es registrado con un salario inferior al que realmente percibe, esto tendrá impactos negativos en varios aspectos de su vida laboral y seguridad financiera. A continuación, exploraremos algunas de las principales repercusiones:


1. Menor aportación a la cuenta de AFORE:

La AFORE es la cuenta individual en la cual se acumulan los recursos para el retiro. Al tener un salario registrado menor al real, las aportaciones a la cuenta de AFORE también serán menores, lo que puede resultar en un ahorro insuficiente para el retiro y afectar la calidad de vida en la etapa de jubilación.


2. Menor aportación a la cuenta Infonavit:

El Infonavit es un fondo destinado a ayudar a los trabajadores a obtener créditos para vivienda. Un salario inferior registrado en el IMSS implica una menor aportación al Infonavit, lo que puede dificultar el acceso a un crédito de vivienda adecuado y limitar las opciones de vivienda para el trabajador y su familia.


3. Salario reducido en caso de incapacidades:

Cuando un trabajador se encuentra incapacitado para laborar debido a un accidente o maternidad, el IMSS cubre el salario correspondiente durante ese periodo. Sin embargo, si el salario registrado es inferior al real, el trabajador recibirá un monto de compensación menor al que debería corresponderle, lo que puede generar dificultades económicas y estrés adicional durante el proceso de recuperación.


Cómo verificar el salario registrado en el IMSS:

Cuando inicias una relación laboral, el patrón debe proporcionarte el alta en el IMSS, que incluye información sobre tu salario registrado. En caso de que no recibas esta información, puedes realizar el trámite de Solicitud de Semanas Cotizadas en el IMSS. Este trámite te permitirá obtener un reporte de semanas cotizadas, donde también se especificará el salario registrado por tu patrón.


¿Qué hacer si te han registrado con un salario menor o no te han registrado en el IMSS?


Comunícate con tu patrón:

Lo primero que debes hacer es comunicarte con tu patrón y manifestarle el problema. Explica la situación y solicita que se realicen los trámites necesarios para corregir esta situación. Es posible que se haya tratado de un error o malentendido que puede ser rectificado rápidamente.


Acude al IMSS:

Si tu patrón no atiende tu solicitud o no toma las medidas necesarias para corregir la situación, puedes acudir al IMSS y buscar el área de auditoría a patrones. Ellos podrán mediar en la situación y brindarte asesoría sobre los pasos a seguir para corregir la inscripción incorrecta en el IMSS.



Conclusión:


Ser inscrito en el IMSS con un salario inferior al real puede tener repercusiones significativas para los trabajadores. La práctica indebida de registrar un salario menor del que realmente se percibe no solo afecta el presente económico de los trabajadores, sino que también compromete su seguridad financiera a largo plazo.


Es importante destacar que los patrones que realizan esta práctica indebida pueden hacerse acreedores a sanciones y multas por parte de las autoridades laborales. El incumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social establecidas por la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social puede acarrear consecuencias legales y financieras para los empleadores.


Es fundamental que los trabajadores estén atentos y verifiquen regularmente el salario registrado en el IMSS para asegurarse de que corresponda al salario real que perciben. En caso de encontrar discrepancias, es recomendable comunicarse con el patrón para que se corrijan las irregularidades de manera oportuna. Si el patrón no atiende la solicitud, es posible acudir al IMSS y buscar asesoría en el área de auditoría a patrones, quienes pueden mediar en la situación y tomar las medidas necesarias para corregir el registro incorrecto.


En última instancia, tanto los trabajadores como los patrones deben ser conscientes de sus derechos y obligaciones laborales. Mantener una relación laboral justa y transparente es fundamental para garantizar la estabilidad y el bienestar de ambas partes. Siempre es recomendable buscar información actualizada y confiable, y contar con el respaldo de las leyes y las instituciones correspondientes para proteger los derechos laborales y asegurar un ambiente laboral seguro y equitativo.


Recuerda que la información proporcionada en este blog tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento legal. Para obtener orientación específica sobre situaciones laborales y de seguridad social, es recomendable consultar a profesionales especializados en la materia.

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